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Cómo ser más efectivo en la web 2.0

Esa es la pregunta del millón. Cada caso es distinto y no hay una receta universal.

Cuando digo un blogger profesional, me refiero a alguien que conoce, entiende y utiliza habitualmente la red y la web 2.0 ¿Y por qué es necesario? Porque él sabe que los mercados ahora son conversaciones, conoce el lenguaje, los resortes, tiene un “karma” entre los internautas y bloggers de su comunidad. Y las empresas, no están sabiendo hablar ni comunicarse en la nueva web y en las comunidades.

Y ¿cómo selecciono al blogger? Busca alguien con mentalidad estratégica, que también conozca los resortes de las empresas, su funcionamiento, entienda la comunicación global (360º), tenga experiencia en comunicación y marketing, y tenga capacidad para generar contenidos de calidad!

Lo importante no es estar en las comunidades, la clave es saber qué queres comunicar y tener claro cómo hay que hacerlo. La estrategia general, las tácticas para cada caso concreto y las técnicas particulares que usas en cada acción.

Estaremos encantados de estudiar sin compromiso y con total confidencialidad el caso concreto de cualquier empresa o profesional que me quiera consultar, pero para ello se necesitan datos concretos: saber el producto, conocer el mercado, tener claros los objetivos que tiene la empresa a corto y medio plazo, saber las acciones de comunicación que está haciendo por otros medios, tener información sobre los recursos con que cuenta la empresa, etc.

No existen fórmulas mágicas ni recetas milagrosas para tener éxito en la web 2.0 Lo que sí se requiere es una preparación minuciosa y un desarrollo ágil y contínuo:

  1. Análisis de la situación
  2. Elaboración de la estrategia
  3. Desarrollo: trabajo, trabajo, trabajo… profesional, de calidad
  4. Evaluación de resultados
  5. Reajuste de los puntos que sean necesarios
  6. Nuevo desarrollo: trabajo, trabajo, trabajo… profesional, de calidad
  7. Evaluación de resultados
  8. Nuevo Reajuste de los puntos que sean necesarios
Y así hasta el infinito.
 

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